6 причин начать карьеру на производственных площадках «НИЖФАРМ»

Завод в Нижнем Новгороде запускался более 105 лет назад как один из первых масштабных фармпроизводителей в России. За более чем вековую историю площадка неоднократно трансформировалась: наращивала свои производственные мощности, совершенствовала техническое оснащение и вырастила более 60 трудовых династий. В Нижнем Новгороде производят более 70 наименований продуктов, специализируясь на мягких лекарственных формах (мази, кремы, гели, линименты), а также суппозиториях и медицинских изделиях.

Производственная площадка в Обнинске построена в 2006 году с учетом требований Надлежащей производственной практики (GMP). Это первое крупное производство, запущенное в Обнинской муниципальной промышленной зоне, из которой в дальнейшем выросли индустриальные парки Калужской области. Благодаря новому активу компания расширила свой локальный портфель и производственные мощности. Обнинская площадка специализируется на твердых лекарственных формах — таблетках и капсулах различных терапевтических направлений.

На производственных площадках «НИЖФАРМ» работают химики, технологи, микробиологи, операторы автоматических линий, менеджеры по качеству, а также инженеры, поддерживающие производство в разных направлениях, и другие специалисты.

О том, как устроены процессы изнутри, кому подойдет такая работа и с чего начать карьеру, рассказывают сотрудники компании: начальник отдела научной поддержки производства Светлана Вожева, руководитель группы контроля готового продукта Наталья Прокопочкина, начальник отдела планирования и подготовки производства Анна Сычева, мастер смены Алексей Носонов и мастер аппаратного отделения Олег Соловьев.

1. Современное, чистое и безопасное производство

«НИЖФАРМ» работает по строгим стандартам GMP — надлежащей производственной практики. В цехах поддерживают особый микроклимат, а в производственные зоны заходят только после переодевания. Все процессы ведутся безопасно и строго контролируются: сотрудникам выдают средства индивидуальной защиты, а руководители обеспечивают соблюдение требований и норм по охране труда во всех подразделениях.

Анна:

Первое, что удивляет новичков, в том числе и меня, когда я впервые попала на производство, — это чистота и высокая технологичность оборудования. Чтобы попасть на производство, в том числе в чистые помещения, нужно пройти несколько процедур переодевания в специализированную одежду, чтобы обеспечить необходимый уровень чистоты.

Олег:

Наша работа автоматизирована, продукт защищен от вмешательства человека. Все производственное оборудование оснащено процедурой блокировки и информирования LOTO (Lockout-Tagout), что позволяет исключить потенциально опасные ситуации, которые могут привести к травме или более серьезным последствиям.

Наталья:

В лаборатории новичков часто удивляет четкая организация охраны труда. Например, на вытяжных шкафах обозначены потенциально опасные места, например кислоты. При работе с ними химик дополнительно надевает защитные очки, прорезиненный фартук и нарукавники.

2. Разные профессии и точки входа после вуза и колледжа

Компания заинтересована в специалистах с разным уровнем подготовки. Выпускники колледжа начинают со стартовых специальностей на производстве. Высшее химическое или техническое образование позволяет работать на инженерных и лабораторных должностях и со временем переходить на управленческие должности.

В компании есть позиции, на которые рассматривают не только студентов с профильным образованием, но и кандидатов без опыта. По каждой ключевой производственной профессии сформированы программы обучения длительностью освоения около 3 месяцев. После завершения обучения сотрудники проходят оценку компетентности и при успешном прохождении допускаются к самостоятельной работе.

Олег:

После вуза можно прийти на позиции мастера, технолога или инженера. Причем профильное фармацевтическое образование необязательно, подойдет химическое, технологическое или инженерное образование. А выпускников колледжей и кандидатов без опыта с радостью берем аппаратчиками, операторами, укладчиками-упаковщиками на фасовку и грузчиками.

Наталья:

В группу контроля готового продукта выпускники могут прийти на позицию химика‑аналитика даже без опыта. А вот профильное фармацевтическое или химическое образование понадобится: сотруднику нужны знания аналитической химии и навыки работы на оборудовании.

3. Эффективные процессы и современное оборудование

Производство лекарств состоит из многих этапов, каждый из которых требует точности. В цехах «НИЖФАРМ» используют высокоточное надежное оборудование, а также постоянно ведут техническое обновление производственных участков согласно последним достижениям индустрии.

Алексей:

Произведенная на Обнинской площадке продукция до отгрузки потребителю хранится на высокостеллажном складе (высота стеллажей около 22 метров). Благодаря его автоматизации мы можем еще проще и быстрее оптимизировать логистические процессы, обеспечить точность учета и эффективность использования складского пространства. На экскурсиях склад всегда вызывает вау-эффект!

Анна:

Работа в направлении планирования связана с анализом множества факторов — от особенностей производства самих продуктов, их сочетаемости на линиях до загруженности производственных мощностей и потребностей рынка. Скучно у нас не бывает, особенно интересно будет людям, которые любят головоломки и нестандартные задачи.

4. Стабильная отрасль и локализация зарубежных препаратов

Российский фармрынок динамично растет. Поиск новых молекул и направлений для развития бизнеса создает дополнительные возможности для роста компании. Более 60% препаратов «НИЖФАРМ» производится локально, что помогает укреплять позиции компании на рынке. Пациенты же чувствуют больше уверенности в том, что препараты будут им доступны.

Запуск каждого нового лекарственного средства — это масштабный проект: команде нужно адаптировать технологию, перевести процессы на новое оборудование и провести сложную валидацию.

Светлана:

Благодаря локализации зарубежных препаратов обновляется ассортимент и внедряются современные технологии. Для молодых специалистов это отличная возможность попробовать себя в новых процессах и проявить себя с лучшей стороны.

Алексей:

Участие в проектах по локализации — это отличный трамплин для роста. Там нужны люди, которые способны адаптировать технологию, провести валидацию и обучить персонал.

5. Можно прийти без опыта, учиться и расти

На ряд позиций можно прийти без опыта. На заводах выстроена система адаптации: опытный наставник помогает погружаться в рабочие задачи, а бадди — в корпоративную культуру. В компании работает школа наставников и проходят тренинги по разным актуальным навыкам. Есть реальные примеры, когда сотрудники приходили на стартовые позиции и постепенно вырастали до экспертных ролей и руководителей.

Наталья:

Я пришла в компанию после окончания медицинского училища на позицию лаборанта внутрипроизводственной лаборатории. Смогла пройти путь до руководителя группы контроля готового продукта. Мы с командой занимаемся проверкой качества готовых препаратов и решаем, можно ли выпускать партию в продажу.

Алексей:

Я пришел в компанию на должность оператора. Сейчас работаю мастером смены в производственном цехе на участке, который отвечает за этапы взвешивания и грануляции. Моя команда из 10 операторов обеспечивает точное соблюдение рецептуры и технологии на первом этапе производства. От нас во многом зависит качество готового препарата.

Олег:

Я начинал свой карьерный путь с позиции аппаратчика приготовления медицинских масс и мазей. Процесс производства лекарственных средств всегда меня интересовал. Поэтому я решил связать свою жизнь с фармацевтической отраслью. Получил квалификацию химика-технолога в Ивановском фармацевтическом колледже. Сейчас я работаю на позиции мастера и получаю высшее химическое образование. Я очень рад, что компания в меня поверила и дала возможность карьерного роста.

6. Гибкие условия работы и широкий соцпакет

«НИЖФАРМ» поддерживает сотрудников через широкий набор материальных и нематериальных поощрений. Конкурентоспособная зарплата, страхование, бесплатное питание, доплата по больничным листам, дополнительные дни к отпуску, корпоративный транспорт, спортивные активности, мероприятия и подарки для детей — все это помогает сотрудникам чувствовать уверенность и заботу компании об их благополучии.

Наталья:

У химиков достаточно гибкий график работы. Кто-то работает в две смены, и, соответственно, у них либо вечернее время полностью свободное, либо утреннее. А кто-то — по графику 2/2. Помимо зарплаты есть годовой бонус, который очень мотивирует всех сотрудников.

Светлана:

У каждого сотрудника и его детей до 18 лет есть полис ДМС. Также в компании существуют гибкие льготы — стимулирующая выплата, которую можно дополнительно потратить на здоровье, спорт, обучение или путешествия. Кроме того, каждый сотрудник компании застрахован от несчастного случая.

Анна:

Помимо материального вознаграждения в «НИЖФАРМ» есть и нематериальные поощрения, например: программа признания за достижения, скидки на продукцию и насыщенная корпоративная жизнь. А еще можно порекомендовать друзьям и знакомым стать частью команды и получить за это приятный денежный бонус!

Тест: подходит ли вам работа в «НИЖФАРМ»?

Оцените свои ответы. Если вы выбрали варианты А или Б, ваши профессиональные ожидания во многом совпадают с условиями работы на современном фармпроизводстве.

Переходите на страницу «НИЖФАРМ», выбирайте подходящую вакансию и откликайтесь!